Pubblicati il 6/3/2015 i due decreti legislativi del Jobs Act che fanno entrare in vigore tutele crescenti e nuovi ammortizzatori sociali. Si accenna alle principali info e su quanto previsto dalla norma in vigore in materia di ammortizzatori sociali.
I nuovi ammortizzatori sociali
ASDI
A chi spetta
A decorrere dal 1° maggio 2015, così come stabilito dal D.lgs. n. 22 del 4/3/2015 viene disciplinata in via sperimentale, una nuova prestazione denominata ASDI, un assegno di disoccupazione a sostegno dei lavoratori subordinati dipendenti da privati che, dopo aver beneficiato della NASpI
per l'intera sua durata entro il 31 dicembre 2015, siano ancora privi di occupazione e si trovino in una condizione economica di bisogno.
Per il primo anno di applicazione l’assegno è riservato principalmente ai lavoratori appartenenti a nuclei familiari con minorenni e, quindi, ai lavoratori in età prossima al pensionamento.
Quanto spetta
L'ASDI è erogato per una durata massima di sei mesi ed è pari al 75 per cento dell'ultima indennità NASpI percepita, e, comunque, in misura non superiore all'ammontare dell'assegno sociale, incrementato per gli eventuali carichi familiari.
Condizione per la fruizione
Il nuovo assegno di disoccupazione è corrisposto solo se il disoccupato aderisce ad un progetto personalizzato redatto dai competenti servizi per l'impiego, contenente specifici impegni in termini di ricerca attiva di lavoro, disponibilità a partecipare ad iniziative di orientamento e formazione, accettazione di adeguate proposte di lavoro.
Entro 90 giorni saranno stabiliti tra le altre cose i limiti per :
a) la situazione economica di bisogno del nucleo familiare da valutarsi sulla base dell'ISEE ove nel calcolo non inciderà la NASpI già percepita
b) l'individuazione di criteri di priorità nell'accesso in caso di risorse insufficienti
c) gli incrementi dell'ASDI per carichi familiari del lavoratore
d) i limiti ed i criteri di cumulabilità dei redditi da lavoro conseguiti nel periodo di fruizione dell'ASDI
e) i controlli per evitare la fruizione indebita della prestazione.
Rossella Quintavalle
Consulente del Lavoro in Roma