Il lavoratore posto in CIG o in mobilità che inizia a svolgere attività lavorativa rinvenibile da UNILAV,  compatibile con la sua temporanea condizione, non è più obbligato a effettuare la comunicazione preventiva all’INPS e non rischia la decadenza dall’integrazione salariale.

Ne argomenta l’INPS  in un messaggio del 25/9/2013 nel messaggio n. 15079 non visibile sul sito istituzionale ma pubblicizzato dalla stampa specializzata, dando seguito a quanto previsto dall’articolo 9, comma 5 del D.L. n. 76/2013, convertito in legge n. 99/2013. La comunicazione obbligatoria di assunzione effettuata dal nuovo datore di lavoro è ora valida anche a tale scopo.

“ Le comunicazioni di assunzione, cessazione, trasformazione e proroga ivi previste sono valide ai fini dell'assolvimento di tutti gli  obblighi di comunicazione che, a qualsiasi fine, sono posti anche a carico dei lavoratori nei confronti delle Direzioni regionali e territoriali del lavoro,  dell'INPS,  dell'INAIL  o  di  altre   forme   previdenziali sostitutive o esclusive, nonche' nei  confronti  della  Prefettura  - Ufficio territoriale del Governo e delle Province”.

Si rimane in attesa di una ulteriore circolare esplicativa pubblica.

Rossella Quintavalle

Consulente del Lavoro in Roma