Con circolare n. 29 del 11/12/2012, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha reso noto l’orientamento dell’attività di vigilanza in caso di verifica sui contratti di collaborazione coordinata e continuativa a progetto.

Sappiamo molto bene che la legge sulla Riforma del Mercato del Lavoro ha posto una stretta anche sui contratti a progetto. Il ministero invita gli Ispettori ad un’uniformità di comportamento su tutto il territorio nazionale. Tra gli aspetti più interessanti, oltre quelli già noti come, eliminazione dell’attuazione dei “programmi di lavoro o fasi di essi” , collegamento ad un determinato risultato finale, non coincidenza con l’oggetto sociale del committente, e l’attenzione sul compenso,  sottolineo che è stata stilata una lista di quelle “mansioni” che NON possono essere inquadrate come collaborazione coordinata e continuativa. Tra questi sono compresi quelli che comportano lo svolgimento di compiti meramente esecutivi e ripetitivi quali:

• addetti alla distribuzione di bollette o consegna di giornali, riviste e elenchi telefonici;
• addetti alle agenzia ippiche;
• addetti alle pulizie;
• autisti e autotrasportatori;
• baristi e camerieri;
• commessi e addetti alle vendite;
• custodi e portieri;
• estetiste e parrucchieri;
• istruttori di autoscuola;
• letturisti di contatori;
• manutentori;
• magazzinieri;
• addetti alle attività di segreteria e terminalisti;
• addetti alla somministrazione di cibi e bevande;
• muratori;
• prestazioni rese nell’ambio di call center per servizi in bound.

Rossella Quintavalle

Consulente del Lavoro in Roma