Dal 1 GENNAIO 2013 vi è obbligo per tutti i datori di lavoro di redigere, il DVR e cioè il documento di valutazione dei rischi e ciò indipendentemente dal numero dei dipendenti occupati in azienda.
Per le piccole aziende dunque che occupano meno di 10 dipendenti, a far data 1/1/2013 non sarà più sufficiente autocertificare l’avvenuta valutazione dei rischi, ma dovranno preoccupare di redigere un vero e proprio Documento di Valutazione dei Rischi, secondo le Procedure Standardizzate approvate dalla Commissione Consultiva Permanente per la salute e sicurezza sul lavoro.
Il DVR sarebbe dovuto diventare obbligatorio già a giugno 2012 ma le procedure standardizzate non erano ancora state elaborate per cui il Decreto Legge numero 57 del 12 Maggio 2012 (convertito dalla Legge 101/2012) ha prorogato la scadenza del 30 giugno al 31 Dicembre 2012. Si rimane comunque a tutt’oggi in attesa di un decreto interministeriale, già in preparazione, che acquisisca il parere della Conferenza Stato-Regioni.
Tutte le aziende fino a 10 dipendenti dovranno elaborare il documento di valutazione dei rischi entro e non oltre il 31 Dicembre 2012, per evitare sanzioni pesanti a partire dal 1 gennaio 2013.
Il DVR deve essere elaborato dal datore di lavoro in collaborazione con il responsabile del servizio di prevenzione e protezione e con il medico competente (ove fosse presente), previa consultazione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza.
Per la mancata redazione del DVR sono previste le seguenti sanzioni:
Arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da € 2.500 a € 6.400. La pena dell’arresto è aumentata nelle azienda a rischio rilevante.
L’incompleta redazione del DVR è sanzionata con un’ammenda da € 1.000 a € 4.000 a seconda del tipo di omissione di indicazione.
Il DVR deve avere data certa.
In considerazione delle pesanti sanzioni, è meglio informarsi al più presto con l’esperto della sicurezza di riferimento.
Rossella Quintavalle
Consulente del Lavoro in Roma