L’articolo 19 del decreto 5/12, intervenendo sull’articolo 39 della legge 133/2008, puntualizza il significato di omessa e infedele registrazione di dati nel libro unico del lavoro,
al fine di chiarire l’ambito di applicazione delle relative sanzioni amministrative:
- per omessa registrazione, deve intendersi il complesso delle scritture omesse e non ciascun singolo dato di cui manchi la registrazione;
- per infedele registrazione, si intende significare una registrazione di dati che risulti diversa rispetto alla qualità o quantità della prestazione lavorativa effettivamente resa o alle somme effettivamente erogate che incida il più delle sotto l’aspetto fiscale e contributivo.
TFR febbraio 2012
Il coefficiente di rivalutazione per la determinazione del trattamento di fine rapporto è pari a 0,826923 (indice Istat 104,8).
Rossella Quintavalle
Consulente del Lavoro in Roma