Nell’ottica di semplificazione degli oneri amministrativi che gravano sui cittadini tutti, il Decreto legge n. 5/2012 c.d. “semplificazioni”, ha introdotto alcune semplificazioni in materia di lavoro.
Semplificazioni dovute alle analisi condotte dalle principali organizzazioni internazionali che hanno individuato nella complicazione burocratica, una delle prime cause dello svantaggio competitivo dell’Italia nel contesto europeo. Ridurre i costi della burocrazia per le imprese agevolare le procedure è un impegno difficile ma per niente facile tanto è vero che quelle che per il Governo spesso chiama “semplificazioni” a noi tutti creano sempre delle “complicazioni”. Dunque un impegno prioritario dell’azione di Governo e da questo impegno nascono i due decreti semplificazione il D.l. 5/2012 e il decreto semplificazioni fiscali n. 16 del 2/03/2012 dei quali oggi accennerò il primo di alcuni dei punti che più interessano.
Comunicazione anticipata anche per il lavoro “Extra”
Con l’articolo 17 del D.L. 5/2012 viene soppresso il secondo periodo del comma 3 dell’articolo 10 della legge 368/2001 che concedeva la possibilità di comunicare l’avvenuta assunzione per massimo tre giorni dei c.d. lavoratori Extra non preventivamente ma entro cinque giorni dall’instaurarsi del rapporto. Dal 09/02/2012, entrata in vigore del decreto, le assunzioni dei lavoratori extra dovranno essere comunicate almeno 24 ore prima dell’inizio del rapporto di lavoro. I datori di lavoro interessati dovranno preventivamente comunicare l’assunzione come previsto in tutti gli altri casi ed eventualmente, in mancanza di alcuni dei dati obbligatori, il lavoratore potrà integrarli entro il terzo giorno successivo a quello dell'instaurazione del rapporto di lavoro, purché dalla comunicazione preventiva risultino almeno la tipologia contrattuale e l'identificazione del prestatore di lavoro, come previsto dall’articolo 96bis legge 608/96, anch’essa modificata per l’aggiunta del settore pubblici esercizi a quello già previsto del turistico.
Ecco, questo dietro Font sul lavoro extra, viene indicato come semplificazione mentre per molti di noi addetti ai lavori risulta una “complicazione: la semplificazione consisterebbe nel fatto che anche per i lavoratori extra (nonostante siano stati privati della possibilità di comunicazione entro i 5 gg), si potrà utilizzare una comunicazione con i soli dati essenziali preventivamente, (modello UNIURG integrato, che potranno essere completati entro i 3 giorni successivi. Ad ognuno la sua spontanea osservazione…..
Rossella Quintavalle
Consulente del Lavoro in Roma