Il Telelavoro (articolo 22 comma 5)
Previste alcune facilitazioni per il telelavoro.
Ricompresi nella formula del telelavoro anche i disabili, anche in modifica del rapporto in atto con tale modalità. Per incentivare tale forma di lavoro
i benefici di cui all’articolo 9, comma 1, lettera a) della legge 8 marzo 2000 n. 53[1] sono riconosciuti anche nella forma di contratto a termine o reversibile.
Contratti di prossimità (articolo 22, comma 6)
Viene riconosciuta anche per i c.d. “contratti di prossimità” la decontribuzione al 10% e lo sgravio contributivo sulle somme corrisposte a titolo di produttività, previsto dall’art. 8 della legge n. 148/2011.
Lavoratori dello spettacolo (articolo 22, comma 9)
Eliminato il libretto personale dei lavoratori dello spettacolo L’ENPALS si introduce nell’intermediazione nel settore dello spettacolo.
PROROGHE
Detassazione e decontribuzione
- Prorogato al 2012 il regime agevolato applicabile agli emolumenti dei dipendenti del settore privato correlati a incrementi di produttività, consistente nell'applicazione di un'imposta sostitutiva dell'Irpef e delle relative addizionali pari al 10%. Bisognerà però attendere un successivo DPCM che stabilisca i nuovi limiti reddituali e di agevolazione.
Incentivi agli over 50
- Prorogati a tutto il 2012 gli incentivi previsti a favore di alcuni soggetti (ad esempio, gli “over50”a rischio di esclusione). La norma cui occorre riferirsi è quella contenuta nell’art. 2, commi 131, 132, 134 e 151 della legge n. 191/2009. Anche per questo incentivo occorrer attendere la pubblicazione di un decreto.
Ammortizzatori sociali
- Prorogati a tutto il 2012 una serie di ammortizzatori sociali: quelli in deroga, quelli di CIG, di mobilità, di disoccupazione.
Contratti di solidarietà difensivi
- Prorogato al 2012 l’aumento per i lavoratori, che subiscono una riduzione di orario con conseguente perdita di una quota della retribuzione, del trattamento di integrazione dal 60% all’80% della retribuzione (art. 1, comma 6, DL n. 78/2009);
Sostegno per intraprendere un’attività di lavoro autonomo
- Proroga per i lavoratori in mobilità o in cassa integrazione guadagni per crisi aziendale a seguito di cessazione totale o parziale dell’impresa, di procedura concorsuale o di dichiarazione di esubero strutturale di personale, della possibilità di optare per il pagamento in un’unica soluzione delle mensilità spettanti per intraprendere un’attività di lavoro autonomo, per avviare un’attività auto imprenditoriale o una microimpresa o per associarsi in cooperativa. (art. 1, comma8, DLn. 78/2009).
Agevolazioni per chi assume lavoratori in mobilità
- Prorogata la riduzione contributiva prevista, pari a quella per gli apprendisti, ai datori di lavoro che assumono lavoratori beneficiari dell’indennità di disoccupazione con requisiti normali che abbiano almeno 50 anni (art. 2, comma 134, Legge n. 191/2009);
Agevolazioni per chi assume lavoratori disoccupati
- Proroga delle agevolazioni concesse a chi, senza esservi tenuti, assumano a tempo pieno e indeterminato, lavoratori destinatari dell’indennità di disoccupazione involontaria e del trattamento speciale di disoccupazione per lavoratori licenziati da imprese edili e affini.
Rossella Quintavalle
Consulente del Lavoro in Roma
[1] ……….è destinata annualmente una quota individuata con decreto del Ministro delle politiche per la famiglia, al fine di erogare contributi, di cui almeno il 50 per cento destinati ad imprese fino a cinquanta dipendenti, in favore di aziende, aziende sanitarie locali e aziende ospedaliere che applichino accordi contrattuali che prevedano azioni positive per le finalità di cui al presente comma, ed in particolare:
a) progetti articolati per consentire alla lavoratrice madre o al lavoratore padre, anche quando uno dei due sia lavoratore autonomo, ovvero quando abbiano in affidamento o in adozione un minore, di usufruire di particolari forme di flessibilità degli orari e dell'organizzazione del lavoro, tra cui part time, telelavoro e lavoro a domicilio, orario flessibile in entrata o in uscita, banca delle ore, flessibilità sui turni, orario concentrato, con priorità per i genitori che abbiano bambini fino a dodici anni di età o fino a quindici anni, in caso di affidamento o di adozione, ovvero figli disabili a carico;