Continuiamo oggi con ulteriori novità contenute nel patto di stabilità per il 2012.
Certificati e certificazioni (articolo 15 comma 1)
Ampliata la possibilità di sostituire alcune certificazioni con l’autocertificazione.
La novità riguarda anche il fatidico DURC. Infatti, tutte le informazioni che lo riguardano potranno essere acquisite direttamente dalla pubblica amministrazione entro il termine massimo di 30 giorni.
Agevolazioni all’apprendistato (articolo 22 comma 1)
A decorrere dal 1° gennaio 2012, per i contratti di apprendistato stipulati successivamente alla medesima data ed entro il 31 dicembre 2016, è riconosciuto ai datori di lavoro, che occupano alle proprie dipendenze un numero di addetti pari o inferiore a nove, uno sgravio contributivo del 100 per cento, per i primi tre anni di contratto. Resta al 5.84% la contribuzione a carico dell’apprendista.
Lo sgravio al 100% non riguarda la nuova tipologia di assunzione in apprendistato dei lavoratori in mobilità introdotta dal nuovo T.U, sull’apprendistato (D.lgs. 167/2011) per i quali troverà applicazione, la speciale previsione già prevista per i lavoratori in mobilità assunti a tempo indeterminato dall’art. 25, comma 9, della legge n. 223/1991 e articolo 8 comma 4.
Aumento contributivo Gestione separata (articolo 22 comma 1-2)
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Dal 01/01/2012 aumenta di un punto l’aliquota prevista per gli iscritti alla Gestione separata di cui all’articolo 2, comma 26, della legge 8 agosto 1995, n. 335 che passerà dal 26,72/ al 27,72% per i soggetti privi di altra copertura previdenziale e dal 17% al 18% per gli altri.
Contratto inserimento donne (articolo 22 comma 3)
Riprende lo sforzo per rendere appetibile in contratto di inserimento donne. |
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Possono ricorrere al contratto di inserimento i datori di lavoro che assumono donne di qualsiasi età prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi, residenti in una area geografica in cui il tasso di occupazione femminile sia inferiore almeno di 20 punti percentuali a quello maschile o in cui il tasso di disoccupazione femminile superi di 10 punti percentuali quello maschile. In via transitoria, per gli anni 2009, 2010, 2011 e 2012 le aree geografiche sono individuate con decreto ministeriale da emanarsi entro 30 giorni dall’entrata in vigore della Legge di stabilità. E quindi…si aspetta ulteriormente….
Semplificato il lavoro a tempo parziale (articolo 22 comma 4) |
Al fine di incentivare l'uso del contratto di lavoro a tempo parziale, le lettere a) e b) del comma 44 dell'articolo 1 della legge 24 dicembre 2007, n. 247, sono abrogate. Pertanto a partire dal 01.01.2012:
- possono essere apposte al contratto part time clausole senza la preventiva contrattazione delle parti sociali a condizione che esse siano consentite e regolamentate dalla contrattazione collettiva;
- la trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale non deve essere preventivamente autorizzata dalla Direzione del Lavoro.
Rossella Quintavalle
Consulente del Lavoro in Roma