In data 11 Marzo 2010 il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali, ha pubblicato il Decreto 17 dicembre 2009 relativo allo sgravio contributivo da operare sui premi di risultato previsti dai contratti collettivi aziendali, territoriali, ovvero di secondo livello per l’anno 2009, al quale vanno applicate le nuove norme previste dall’articolo 1, commi dal 67 al 70 della legge del 21 dicembre 2007 n. 247.
Dal 2008 oramai, l’agevolazione non viene più attuata attraverso l’esclusione delle somme dall’imponibile contributivo, ma tramite uno sgravio fissato nella misura di 25 punti percentuali sui contributi dovuti dai datori di lavoro sulle somme corrisposte entro il limite massimo stabilito del 3% per il 2008 e del 2,25% per il 2009, della retribuzione annua del dipendente. Al lavoratore viene applicata un’esenzione contributiva pari al 100%.
L’agevolazione contributiva mira alla riduzione di costi contributivi su quegli elementi economici ulteriori rispetto a quelli contrattuali che fossero previsti da una contrattazione integrativa e scaturiti da incrementi di produttività , redditività e competitività così come definiti nella stesura della contrattazione integrativa a seguito accordi di secondo livello territoriali o contratti collettivi aziendali depositati presso la DPL entro 30 giorni dalla data di entrata in vigore del D.M. 2010
Dal 2008 oramai, l’agevolazione non viene più attuata attraverso l’esclusione delle somme dall’imponibile contributivo, ma tramite uno sgravio fissato nella misura di 25 punti percentuali sui contributi dovuti dai datori di lavoro sulle somme corrisposte entro il limite massimo stabilito del 3% per il 2008 e del 2,25% per il 2009, della retribuzione annua del dipendente. Al lavoratore viene applicata un’esenzione contributiva pari al 100%.
L’agevolazione contributiva mira alla riduzione di costi contributivi su quegli elementi economici ulteriori rispetto a quelli contrattuali che fossero previsti da una contrattazione integrativa e scaturiti da incrementi di produttività , redditività e competitività così come definiti nella stesura della contrattazione integrativa a seguito accordi di secondo livello territoriali o contratti collettivi aziendali depositati presso la DPL entro 30 giorni dalla data di entrata in vigore del D.M. 2010
NOVITA’
Tetto retributivo dal 3% al 2,25% ed eliminazione del click day
Tetto retributivo dal 3% al 2,25% ed eliminazione del click day
Lo sgravio sulle somme corrisposte nell’anno 2009 verrà attuato entro il limite del 2,25% della retribuzione annua lorda di ciascun lavoratore, sul quale si applicherà uno sconto contributivo a valere per i datori di lavoro pari a 25 punti della percentuale a loro carico e per i lavoratori pari al 100% del contributo previdenziale a proprio carico.
La domanda, da effettuarsi esclusivamente in modalità telematica può essere inviata entro le ore 23 di domenica 11/7/2010. (vedi msg. INPS n. 16214 del 18/6/2010).
Tutte le domande saranno accettate senza criterio di priorità .
La domanda, da effettuarsi esclusivamente in modalità telematica può essere inviata entro le ore 23 di domenica 11/7/2010. (vedi msg. INPS n. 16214 del 18/6/2010).
Tutte le domande saranno accettate senza criterio di priorità .
ESEMPIO PRATICO RIPORTATO DALL’INPS
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Anno 2009 |
Retribuzione corrisposta al lavoratore |
Premio di risultato corrisposto nel 2009 al lavoratore |
Retribuzione annua lorda totale 2009 del lavoratore |
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€ 25.000,00. |
€ 1.000,00 |
€ 26.000,00 |
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Sviluppo calcolo Sgravio totale |
Tetto massimo sul quale chiedere lo sgravio |
Sgravio per il datore di lavoro |
Sgravio per il lavoratore |
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€ 26.000,00 x 2,25%=€ 585,00 |
€ 585,00 x 25% = € 146,00 |
€ 585,00 x 9,49% = € 56,00 |
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Totale da richiedere in domanda |
€ 202,00 |
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